活用事例
医療法人社団翔友会(品川美容外科グループ)
採用難の中でも応募者5倍増!自社採用サイトの充実が高付加人材獲得への近道
- 業種
- 美容医療
- 従業員数
- 1001名以上
- 課題
- 採用数の拡大
- 採用プロセスの質向上
記事公開日:2021.01.22株式会社P-UP World
開始1ヶ月で、応募者1.5倍増!作業工数を減らしながら、 脱・求人広告の道筋が見えてきた、多店舗展開企業の勝因とは?
- 業種
- 携帯電話販売・他
- 従業員数
- 1001名以上
- 課題
- 欠員募集
- 採用数の拡大
- 採用コストの低減
- 採用工数の低減
- 採用プロセスの質向上
記事公開日:2020.06.12セントラルホールディングス 株式会社
長年苦しんできた採用課題。 不人気職種と言われる外食業界で、人材確保が開始3ヶ月で安定。
- 業種
- 飲食事業・スポーツ関連事業
- 従業員数
- 101~500名
- 課題
- 採用数の拡大
- 採用プロセスの質向上
記事公開日:2020.05.21一般社団法人ナチュラルアプローチ
柔軟な広告戦略により、採用コストが年間100万円以上削減!新卒から即戦力まで意欲の高い人材獲得に成功
- 業種
- 児童福祉施設運営
- 従業員数
- 11~50名
- 課題
- 採用率の向上
- 高付加人材の確保
- 採用プロセスの質向上
記事公開日:2020.04.30株式会社ささえ
年間の採用コスト50%削減に成功!多忙な採用担当者の“右腕”も確保し、難関とされる看護師採用をクリア!
- 業種
- 訪問看護サービス
- 従業員数
- 51~100名
- 課題
- 採用コストの低減
- 採用工数の低減
- 採用プロセスの質向上
記事公開日:2020.04.30共栄発條工業株式会社
応募者300人で採用0…。人事担当の労力を奪う過去の採用活動を、 担当者1人で改善できた、効率の良い採用スタイルとは?
- 業種
- スプリング製造事業等
- 従業員数
- 11~50名
- 課題
- 採用数の拡大
- 採用プロセスの質向上
記事公開日:2020.04.30日本PCサービス株式会社
導入からわずか2ヶ月足らずで効果を実感。プロに任せることでIndeedの検索順位が目に見えて改善!
- 業種
- パソコン修理事業
- 従業員数
- 101~500名
- 課題
- 採用数の拡大
- 採用コストの低減
- 採用率の向上
記事公開日:2020.04.30株式会社朝日エンジニアリング
常時200~300件を取り扱う大手人材サービス企業のさらなる展開は「待つ採用」から「攻めの採用」への転換
- 業種
- 保育・幼稚園向け人材紹介事業
- 従業員数
- 101~500名
- 課題
- 採用数の拡大
- 採用コストの低減
- 採用プロセスの質向上
記事公開日:2020.04.28