活用事例
株式会社nhi
導入後応募数1ケタ→30以上に!低コストで課題解決に成功
- 業種
- 住宅型有料老人ホーム、およびグループホームの運営
- 従業員数
- 101~500名
- 課題
- 欠員募集
- 採用数の拡大
記事公開日:2023.03.10株式会社米岡
応募数200件超え!トルーで制作した採用サイトで応募者の質もアップ
- 業種
- リボン徽章製造・販売事業、オンライン型業務代行事業(Web特命係)、葬祭物販事業
- 従業員数
- 101~500名
- 課題
- その他
記事公開日:2023.01.27社会福祉法人 倖和会
採用難の業界で安定した応募の獲得に成功!応募数、採用数ともに約3倍に!
- 業種
- 社会福祉事業
- 従業員数
- 51~100名
- 課題
- その他
記事公開日:2022.11.16株式会社DRILL
応募数が3倍に。複数事業の求人募集をトルーが一括化
- 業種
- 新規事業開発支援業務(新規事業の立ち上げ支援)
- 従業員数
- 11~50名
- 課題
- 採用工数の低減
記事公開日:2022.10.27有限会社ユタカ電子産業
7ヶ月応募がこない現状の脱却。トルー導入で応募の獲得に成功!
- 業種
- 業務用無線通信機器の販売・施工・修理、携帯電話・通信端末の販売、通信契約・サービスに伴う業務全般
- 従業員数
- 11~50名
- 課題
- 欠員募集
- 採用数の拡大
記事公開日:2022.10.26フロンティアの介護
採用難の介護業界。トルーの適切なサポートで、苦戦エリアの応募数増加!
- 業種
- 福祉事業全般, 薬局の運営, 福祉用具・医療機器等の販売・リース事業
- 従業員数
- 1001名以上
- 課題
- その他
記事公開日:2022.10.11識学
社内情報を積極的に発信することで「固い」と思われがちなイメージを払拭!会社の魅力を最大限伝えることに成功!
- 業種
- 「識学」を使った経営、組織コンサルティング,「識学」を使った従業員向け研修,「識学」をベースとしたwebサービスの開発、提供,「識学」関連書籍の出版
- 従業員数
- 101~500名
- 課題
- その他
記事公開日:2022.09.09エア・ウォーター・メディエイチ
トルーの手厚いサポートで、応募者のミスマッチから脱却
- 業種
- 医療材料・医薬品等の物品物流管理事業,医療器材の滅菌代行事業
- 従業員数
- 1001名以上
- 課題
- 採用数の拡大
記事公開日:2022.09.01株式会社穴吹ハウジングサービス
課題だった「履歴書到着率」は以前の2倍へと改善!工数削減と安定した採用に成功
- 業種
- 建物管理事業/賃貸仲介・開発事業/パーキング事業/リフォーム・インテリア製品等販売事業/建築設計監理事業/損害保険代理店事業/不動産仲介事業
- 従業員数
- 1001名以上
- 課題
- 採用数の拡大
- 採用率の向上
- 採用工数の低減
記事公開日:2022.02.27酸ヶ湯温泉株式会社
青森県の老舗旅館での採用成功。「目に見えて求職者の反応が早くなりました」
- 業種
- 宿泊施設の運営
- 従業員数
- 51~100名
- 課題
- 採用率の向上
記事公開日:2022.02.08株式会社環境システム社
これまでの採用手法からの脱却。トルー導入でコスト削減と応募数3倍増を実現!
- 業種
- 清掃業/警備業
- 従業員数
- 11~50名
- 課題
- 欠員募集
- 採用数の拡大
- 採用コストの低減
記事公開日:2021.10.22株式会社ビザライ
採用数1.5倍増!地元からの募集では限界‥全国募集に切り替えて課題を払拭
- 業種
- 就労支援事業/児童支援事業/生活支援事業
- 従業員数
- 1~10名
- 課題
- 欠員募集
- 採用コストの低減
- 採用率の向上
記事公開日:2021.10.18横浜ベイシェラトン ホテル&タワーズ
準備期間わずか3ヶ月で50人の採用に成功。採用戦略を見直すことで人事の効率化&コスト削減を実現
- 業種
- ホテルの経営/駐車場の経営及び管理運営
- 従業員数
- 101~500名
- 課題
- 欠員募集
- 採用数の拡大
記事公開日:2021.08.10自分未来きょういく株式会社
逆風が吹く厳しい状況に、トルー利用で「応募数増・コストダウン」への好転
- 業種
- 学習塾の運営
- 従業員数
- 101~500名
- 課題
- 採用数の拡大
記事公開日:2021.01.22医療法人社団翔友会(品川美容外科グループ)
採用難の中でも応募者5倍増!自社採用サイトの充実が高付加人材獲得への近道
- 業種
- 美容医療
- 従業員数
- 1001名以上
- 課題
- 採用数の拡大
- 採用プロセスの質向上
記事公開日:2021.01.22株式会社P-UP World
開始1ヶ月で、応募者1.5倍増!作業工数を減らしながら、 脱・求人広告の道筋が見えてきた、多店舗展開企業の勝因とは?
- 業種
- 携帯電話販売・他
- 従業員数
- 1001名以上
- 課題
- 欠員募集
- 採用数の拡大
- 採用コストの低減
- 採用工数の低減
- 採用プロセスの質向上
記事公開日:2020.06.12セントラルホールディングス 株式会社
長年苦しんできた採用課題。 不人気職種と言われる外食業界で、人材確保が開始3ヶ月で安定。
- 業種
- 飲食事業・スポーツ関連事業
- 従業員数
- 101~500名
- 課題
- 採用数の拡大
- 採用プロセスの質向上
記事公開日:2020.05.21一般社団法人ナチュラルアプローチ
柔軟な広告戦略により、採用コストが年間100万円以上削減!新卒から即戦力まで意欲の高い人材獲得に成功
- 業種
- 児童福祉施設運営
- 従業員数
- 11~50名
- 課題
- 採用率の向上
- 高付加人材の確保
- 採用プロセスの質向上
記事公開日:2020.04.30株式会社ささえ
年間の採用コスト50%削減に成功!多忙な採用担当者の“右腕”も確保し、難関とされる看護師採用をクリア!
- 業種
- 訪問看護サービス
- 従業員数
- 51~100名
- 課題
- 採用コストの低減
- 採用工数の低減
- 採用プロセスの質向上
記事公開日:2020.04.30共栄発條工業株式会社
応募者300人で採用0…。人事担当の労力を奪う過去の採用活動を、 担当者1人で改善できた、効率の良い採用スタイルとは?
- 業種
- スプリング製造事業等
- 従業員数
- 11~50名
- 課題
- 採用数の拡大
- 採用プロセスの質向上
記事公開日:2020.04.30日本PCサービス株式会社
導入からわずか2ヶ月足らずで効果を実感。プロに任せることでIndeedの検索順位が目に見えて改善!
- 業種
- パソコン修理事業
- 従業員数
- 101~500名
- 課題
- 採用数の拡大
- 採用コストの低減
- 採用率の向上
記事公開日:2020.04.30株式会社朝日エンジニアリング
常時200~300件を取り扱う大手人材サービス企業のさらなる展開は「待つ採用」から「攻めの採用」への転換
- 業種
- 保育・幼稚園向け人材紹介事業
- 従業員数
- 101~500名
- 課題
- 採用数の拡大
- 採用コストの低減
- 採用プロセスの質向上
記事公開日:2020.04.28