長年苦しんできた採用課題。 不人気職種と言われる外食業界で、人材確保が開始3ヶ月で安定。

柔軟な広告戦略により、採用コストが年間100万円以上削減！新卒から即戦力まで意欲の高い人材獲得に成功

年間の採用コスト50%削減に成功！多忙な採用担当者の“右腕”も確保し、難関とされる看護師採用をクリア！

応募者300人で採用0…。人事担当の労力を奪う過去の採用活動を、 担当者1人で改善できた、効率の良い採用スタイルとは？

導入からわずか2ヶ月足らずで効果を実感。プロに任せることでIndeedの検索順位が目に見えて改善！

常時200～300件を取り扱う大手人材サービス企業のさらなる展開は「待つ採用」から「攻めの採用」への転換