リボン徽章製造・販売事業、オンライン型業務代行事業（Web特命係）、葬祭物販事業を行う株式会社米岡の石田様にお話を伺いました。

インタビュー協力：株式会社米岡 石田様

このコラムの目次

1. 簡単に自社採用サイトが作れる
2. 利便性の高い採用サイト
3. 応募の質を高めるツールとして活用

Q：トルーを導入した背景について教えてください

トルー導入前は他社の求人サービスを使っていました。応募数は充分にあり、特に課題はなかったのですが、使用していた求人サービスの料金形態が変更されることに。それをきっかけに、長い目でみて自社の採用サイトを持ちたいと思いました。自社内で制作することも考えたのですが、どうしても工数がかかりすぎてしまいます。そこで思い出したのがトルーでした。実は私、以前御社の他サービスのお手伝いをしていたことがあったのです。その繋がりでトルーというサービスを知ってたので、予算内で、内製するより早くできる、内製するよりはこだわれないけど他サービスより見た目は作り込める、という点で導入することに決めました。

Q：トルーを★5つ満点で評価すると？

5をつけるとその先がないので4にしておきます（笑）。デザインのバリエーションがもう少しあると嬉しいです。機能面に不満はありません。サイト内でメッセージのやりとりができるのは便利ですね。

Q：トルー導入後の変化や効果について教えてください

応募数が2倍に増えたのは、予想以上でした。導入当初は、Indeedなどに直接掲載している求人への応募数が多かったのですが、今はトルーからの応募数が多いです。全体的に応募数が増え、100件くらいだった応募数が、毎月200件以上来るようになったのは嬉しい悲鳴です（笑）。

Q：トルーの魅力的なポイントはなんですか？

採用サイトに利便性があるところです。他にも簡単に自社の採用サイトを作れるサービスはあると思います。それらの他サービスと比較して、自社情報を記載したり、SDGs採用、イベントやブログ機能があるというのは、かなり利便性が高いと感じています。

Q：今後どのようにトルーを活用していこうと思っていますか？

今後も応募の質を高めるツールとして活用していきたいと思っています。現在、外部サイトから応募いただく方にも自社の採用サイトをご覧いただくよう誘導しています。応募者の中には動機付けの低い方もいらっしゃるので、自社情報をご覧いただければ、ミスマッチを防げるのではないかと思っています。そういった応募の質を高めるツールとしてもトルーを活用していきたいですね。

インタビュー協力企業
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