採用力強化に不可欠！自社採用サイトのメリット・デメリットと必要性

更新日：2020.12.4

公開日：2020.12.4

タグ：採用　メリット　デメリット　自社採用サイト　必要性

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求める人材の採用や費用をかけない採用方法として採用担当者の間で注目されている「自社採用サイト」。

自社採用サイトがいいと聞くけれど、
・メリットやデメリットは？
・なぜ自社採用サイトが必要なの？
と疑問をお持ちの方も多いのではないでしょうか。

多くの採用サイトを活用した採用成功に携わってきた私たちが、自社採用サイトのメリット、デメリットから必要性まで詳しくお話しします。

この記事をよく読んで、自社の採用活動に活かしてくださいね。

自社採用サイトとは？その3つのメリット

まずはじめに、自社採用サイトとは何か？そのメリットについて見ていきましょう。

自社採用サイトとは「自社採用情報に特化したサイト」

自社採用サイトはリクルートサイトとも呼ばれ、「採用情報に特化したサイト」のことです。

ターゲットとなるユーザが求職者のみのため、採用に関わる情報に特化した情報の掲載が可能です。

採用情報だけでなく会社の雰囲気が伝えられる写真や動画、実際に働く1日のスケジュールなど求職者が知りたい情報を掲載することができます。

これらの情報掲載することで自社の魅力を伝えることができ、興味を持ってもらうきっかけとなったり他社と比較した時に自社を選んでもらえたりと、さまざまな効果が期待できるのです。

《メリット1》制限なく会社の情報を発信できる

企業サイト（コーポレートサイト）や求人広告は掲載できる情報や文字数に限りがあり、自社の魅力を十分に伝えることができません。

自社採用サイトは掲載内容や表現が自由なため、自社が伝えたい情報を文字や写真、動画、図などを使って求職者に伝えることが可能です。

文章だけでは伝えることのできなかった会社の雰囲気や、実際に働いている社員の様子を写真や動画などを使って掲載することで、求職者が具体的にイメージすることができるのです。

見るだけで具体的にイメージできるような情報を掲載できるため、他社との差別化にも繋がり求職者の応募意欲を高められます。

募集職種や勤務地といった基本となる採用情報以外にも、求職者が求めているとされる下記の情報を掲載するといいでしょう。

《メリット2》応募者の質が向上する

自社採用サイトは自社のビジョンや実際の業務内容、社内や社員の雰囲気、福利厚生など「入社したい！」「ここで働きたい！」といった入社意欲を高められるコンテンツが豊富です。

求職者が企業情報や採用情報を調べる段階から、自社の魅力やアピールポイントなどさまざまな情報を詳しく伝えることで、求職者が納得して企業に応募するようになりミスマッチを防ぐことができます。

「とりあえず受けてみよう」「自分に合わなかったら辞めればいいかな」といった応募や選考・内定辞退を少なくすることに繋がり、その結果応募者の質を高めることができるのです。

企業の情報収集以外にも、採用サイトや採用ページ内に記載されている「実際に行う仕事内容」や「先輩社員のインタビュー」などの企業の知識を得られることから、面接対策として活用できるという声もあります。

面接時に求職者から質問を受けることでお互いの認識の一致が確認でき、企業への入社意欲向上にもつながるため、自社採用サイトは応募者の質を高めることが期待できると言えるでしょう。

《メリット3》応募数の増加が見込める

一般的な求人募集の方法である求人広告や人材紹介では、求人広告や人材紹介会社内でしか自社の求人票や会社の情報を伝えることができず、また伝えられる情報にも限りがあります。

一部の限られた場所や情報しか伝えることができなければ、自社に興味を持ってもらう機会や興味を持ってもらっても他社との違いを伝えられないため応募する機会を失ってしまいます。

自社採用サイトを作成すれば、
・GoogleやYahooなどの検索エンジンでの検索エンジンの検索結果から自社サイトへ誘導できる
・求人広告からリンクでとべるようにすることで自社サイトへ誘導できる
・SNSを使って採用サイトの情報をアップし、記載したリンクから自社サイトへ誘導できる

というように、さまざまな方法で自社採用サイトへ誘導できます。

自社サイトに誘導することで、求人広告などで自社に興味を持った求職者に魅力をアピールできるだけでなく、自社の採用サイトからの直接応募も期待できるため応募数の増加が見込めるのです。

自社採用サイトの2つのデメリット

自社採用サイトのメリットを理解したところで、デメリットについても知っておきましょう。

《デメリット1》作成に加え維持や更新にも費用がかかる

自社にwebデザイナーやサイトを作成できるエンジニアがいれば自社内で自社採用サイトを作成できますが、自社以外で採用サイト作成をする場合は制作会社に依頼しなければならないため制作費用がかかります。

制作会社に依頼することで専門的な知識がなくても自社採用サイトを作成することができますが、一般的な採用サイトを作成するとなると安くても30万、高額になると100万以上の制作費用がかかります。

採用サイトは求人情報や企業情報の更新や画像の入れ替えなど、多くの情報を変更しなければならないため定期的な更新や改善が欠かせません。

更新・修正をするにも、テキスト数などに応じて数千円～数万円が必要です。

また、自社の魅力を伝えられる採用サイトにするためには、求人情報以外に求職者が知りたい情報を掲載することが重要です。

自社の雰囲気や先輩社員の声や1日の様子が伝わる写真や動画などのコンテンツを制作する必要も出てきます。

このような採用サイトを制作するには大きなコストがかかりますが、制作会社では企業側の希望に沿ったデザインやシステムを構築してくれるため安心して任せることができます。

採用予算や採用目標人数を考慮してどこの会社に採用サイトの制作を任せるのか、どのくらいのクオリティにするのかを決めましょう。

《デメリット2》採用サイト単体で効果を出すのは難しい

採用サイトを作成しただけでは、応募数アップが激的に増え採用成功に繋がるというわけではありません。

自社の採用サイトを閲覧するのは、自社の名前を検索エンジンで検索するような「あなたの会社に興味がある」「会社の名前を知っていて、より詳しく知りたい」と思っている求職者です。

知名度があまりない会社では自社採用サイトのみの人材獲得は難しいと言えます。

そのため、多くの求職者に知ってもらう効果のある求人広告やインターネット広告などと組み合わせて応募者のアップを目指しましょう。

自社採用サイトの必要性

自社採用サイトに関する理解は深まりましたか？

最後に企業サイトとの違いや自社採用サイトの必要性をお伝えします。

企業サイトとの違い

企業サイトと採用サイトにはターゲットだけでなく、目的や掲載内容などさまざまな違いがあります。

下記にまとめていますので、確認してください。

《採用サイトと企業サイトの違い》

	採用サイト	企業サイト
ターゲット	求職者	取引先、顧客、株主など
目的	・採用活動の成功 ・求職者に自社の魅力を伝える	・企業全体のブランディング（企業価値を高めること） ・企業について知ってもらう
内容	企業の魅力や採用に関する情報 （例） ・具体的な事業や仕事の内容 ・採用における企業の考えやメッセージ　等	企業全体に関わる情報 （例） ・会社案内や会社の歴史 ・サービス案内 ・代表あいさつ ・IR情報 ・お問い合わせ　等

 

求職者のほとんどが採用サイトを確認している

enジャパンの【採用成功の鍵は、企業・採用ホームページからの情報発信にあり！ゼロからはじめる「採用情報」発信術】によると、近年の転職市場で70.4％、つまり7割以上の転職希望者が「企業ホームページではなく採用サイトなどの採用に関するページを利用する」と答えています。

インターネットが普及した現代では、自社採用サイトを活用することで手軽に企業の情報を集めることができます。

採用に関する情報のみが掲載されており求職者の知りたい情報がわかりやすくまとめられているため、自社採用サイトを確認して転職活動を行う人が多いのです。

働きながら転職活動をする求職者も多く、転職活動に割ける時間が限られているため効率的に情報収集ができる自社採用サイトの必要性は高いと言えるでしょう。

様々な採用方法と組み合わせることができる

自社採用サイトは様々な採用方法と組み合わせることで効果を発揮します。

自社の採用サイトだけでも採用はできますが、組み合わせることができる採用方法としては以下の方法が挙げられます。

これらの採用方法と組み合わせることで求職者に採用サイトを見てもらうことができます。

それにより、それぞれの採用方法では文字数の制限や画像数によって十分に伝えることができなかった自社の魅力や実際の働く様子などの具体的な情報を届けられるのです。

まとめ

自社採用サイトは、企業サイトや求人広告では伝わらない企業の情報を伝えることができるだけでなく、他社との違いや自社の魅力をアピールできるツールです。

自社採用サイトを効果的に使うことで、自社の認知度アップや応募数のアップが見込めるといったメリットがあります。

「なかなか応募が集まらない」「応募があっても面接辞退や内定辞退が多い」ということでお悩みであれば、自社採用サイトの作成を検討してみてはいかがでしょうか。

多くの情報を求職者に伝えられ、興味を持ってもらえる採用情報に特化した「採用サイト」があれば、企業が伝えたいことを直接求職者に届けられるだけでなく、欲しい人材からの応募を集めることができます。

より効率的に、自社が欲しい人材を採用したいのであれば、Indeed対応の採用サイト作成サービスを提供するトルーに相談してみてはいかがでしょうか。

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※この記事は、2020年11月現在の情報を元に作成しております。

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